STRATEGIE LIDSKÝCH ZDROJŮ PRO VÝZKUMNÉ PRACOVNÍKY (HRS4R)
HR AWARD | PRŮBĚH PROJEKTU | AKČNÍ PLÁN | PRIORITY HR AWARD | KONTAKT
Zásady charty definují role, povinnosti a práva výzkumných pracovníků a pracovnic a jejich zaměstnavatelů s cílem vytvořit atraktivní, otevřený a udržitelný trh práce s rovnými právy a povinnostmi v evropském výzkumném prostoru. Implementaci zásad Charty ve výzkumných institucích podporuje Strategie lidských zdrojů pro výzkumné pracovníky (HRS4R).
Implementace HRS4R v Heyrovského ústavu:
Aktuální kroky a priority
Pokračujeme v prosazování priorit definovaných v našem akčním plánu a plánu rovnosti žen a mužů a zároveň aktivně hledáme nové možnosti financování a strategická partnerství. Prostřednictvím projektu CROSS jsme součástí komunity, která sdílí znalosti, zkušenosti a osvědčené postupy související s oceněním HR Award a celým procesem získávání certifikace.
7/5/2025 — ÚFCH JH úspěšně obhájil znovu udělení ocenění HR Excellence in Research.
ÚFCH JH se stal první institucí v České republice, která úspěšně obhájila ocenění HR Excellence in Research Award.
Tento úspěch potvrzuje náš dlouhodobý závazek ke zlepšování pracovních podmínek pro všechny zaměstnance a dokazuje, že v této oblasti patříme mezi elitní výzkumné instituce.
7. 17/4/2025, tým dvou externích hodnotitelů navštívil ÚFCH JH, aby vyhodnotil náš pokrok, setkal se s klíčovými skupinami a posoudil implementaci Strategie lidských zdrojů pro výzkumné pracovníky (HRS4R).
6. Akční plán III byl zaslán k revizi 21/02/2024.
Akční plán III (2024-2027)
ÚFCH JH se připravovalo návštěvu hodnotící komise spojenou s obhajobou HR Award.
5. Nová verze Evropské charty pro výzkumné pracovníky byla přijata Radou Evropské unie v prosinci 2023.
Počet principů byl snížen a sloučen do 20 klíčových oblastí, které jsou seskupeny do čtyř pilířů: Integrita výzkumu a otevřená věda, Nábor a hodnocení výzkumných pracovníků a pracovnic, Pracovní podmínky a výzkumné prostředí, Profesní rozvoj a podpora talentů.
4. ÚFCH JH dosáhl prvního milníku, průběžného hodnocení, kdy jsme posoudili stav implementace Akčního plánu I (2018–2021), revidovali jej a naplánovali aktivity na další tři roky. Od hodnotitelů jsme obdrželi pozitivní zpětnou vazbu.
Akční plán II (2021–2024)
3. Dne 16. 1. 2019 se Heyrovského ústav stal první institucí Akademie věd, která obdržela ocenění HR Excellence in Research Award (HR Award) jako uznání za své trvalé úsilí o přijetí zásad Evropské charty pro výzkumné pracovníky a Kodexu chování pro nábor výzkumných pracovníků.
2. ÚFCH JH provedl interní analýzu. GAP analýzu a Akční plán I (2018–2021).
1. ÚFCH JH potvrdil závazek vůči C&C dne 15. 11. 2017.
